Estatutos

11 junio, 2016

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Asociación Profesional de Visitadores de Farmacia de Granada

 

CAPÍTULO 1.

ARTÍCULO 1. – El presente reglamento de Régimen Interior establece las normas concretas que regulan las relaciones de trabajo de esta asociación, pretendiendo lograr un Régimen adecuado de convivencia que facilite la comunicación interna y externa de los asociados.

ARTÍCULO 2. – El ámbito territorial de la Asociación se circunscribe a la Comunidad Andaluza, pudiendo por tanto incluirse en la Asociación cuantos profesionales realicen la entrevista farmacéutica en esta comunidad.

ARTÍCULO 3. – La Asociación se propone sin ánimo de lucro y los fines generales son:

a) Representar, promover y defender los intereses profesionales de los mismos.

b) Intentar coordinar las condiciones de nuestro trabajo.

c) Crear los servicios técnicos, jurídicos y sociales para mejor defensa de los intereses profesionales de sus asociados.

d) Crear en un futuro nuestra propia bolsa de trabajo.

e) Asociar a todos los trabajadores de esta actividad sin distinción de religión, raza, sexo, filiación política, etc.

ARTÍCULO 4. – El domicilio social de la Asociación se ubica en las instalaciones de Hefagra, S.Coop. ( Santa Fe – Granada ).

ARTÍCULO 5. – La duración de esta Asociación se establece por tiempo indefinido.

 

CAPÍTULO 2.

ARTÍCULO 6. – La Asociación es totalmente apartidista, por lo tanto, ajena a cualquier partido político, no siendo correa de transmisión de ninguno.

ARTÍCULO 7. – Para ingresar en la Asociación será necesario cumplir los requisitos establecidos:

a) Solicitud de ingreso dirigida a la Junta Directiva.

b) Pago de las cuotas establecidas.

c) Estar debidamente capacitado para el ejercicio de la profesión, tanto en sus aspectos éticos, como legales.

d) Todos los asociados serán de pleno derecho siempre y cuando reúnan los requisitos anteriores.

ARTÍCULO 8. – Admitido el solicitante recibirá el carnet profesional acreditativo de su condición, que le será expedido por la propia Asociación.

ARTÍCULO 9. – Excedencia: Tendrán derecho a solicitar la excedencia los Asociados que dejen de pertenecer a la profesión, por un período máximo de dos años, pudiéndose solicitar prórrogas de seis meses a la Junta Directiva. Asimismo tendrán derecho a solicitar excedencia los asociados que por traslado, ejerzan en otra provincia y mientras dure la misma.

ARTÍCULO 10. – Se perderá la calidad de miembro de la Asociación por las siguientes razones:

a) Baja voluntaria que deberá solicitar por escrito a la Junta Directiva.

b) Fallecimiento del titular.

c) Sanción de expulsión.

d) Impago de cuotas.

CAPÍTULO 3.

ARTÍCULO 11. – Todos los miembros de la Asociación, en régimen de igualdad plena, tendrán los siguientes derechos:

a) Elegir y ser elegidos para puestos de representación y ostentar cargos directivos.

b) Ejercer la representación que se les confiera.

c) Informar y ser informados oportunamente de las actuaciones y vida de la Asociación y de las cuestiones que les afecten.

d) Intervenir conforme a las normas legales y estatutarias en la gestión, teniendo acceso directo todo asociado a los libros de contabilidad.

e) Expresar libremente sus opiniones en materia y asuntos de interés asociativo y formular propuestas y peticiones

f) Ejercitar las acciones y recursos previstos en defensa de sus derechos profesionales e instar a la Asociación para que interponga las acciones y recursos en defensa de los intereses que tienen encomendados.

ARTÍCULO 12. – Deberes de los asociados:

a) Participar en la elección de los cargos directivos.

b) Cumplir los acuerdos adoptados por la Asamblea General.

c) Facilitar información solvente sobre cuestiones que no tengan naturaleza reservada.

d) Asistir a todas las asambleas.

CAPÍTULO 4.

ARTÍCULO 13. – La Asamblea General es soberana. Estará formada por todos los asociados, que podrán ser representados en las reuniones. Cada asociado podrá ostentar la representación de un asociado como máximo. La Asamblea podrá ser Ordinaria o Extraordinaria.

ARTÍCULO 14. – Son funciones de la Asamblea General Ordinaria:

a) Adoptar acuerdos en relación de la representación, gestión y defensa de los intereses de los miembros de la Asociación, sin perjuicio en la facultad de delegar en la Junta Directiva o en los órganos o personas, previamente destinados para la realización de aquellos.

b) Aprobar los programas y planes de actuación.

c) Conocer la gestión de la Junta Directiva.

d) Fijar cuotas que han de ser satisfechas por los asociados.

e) La Asamblea General se reunirá como mínimo una vez al año dentro de los semestres naturales y en sesión Extraordinaria en caso de solicitud del 10% de sus miembros o decisión del Presidente o Junta Directiva.

ARTÍCULO 15. – Asamblea Extraordinaria. Sus atribuciones y competencias son:

a) Modificar Estatutos.

b) Disolución de la Asociación.

c) Nombramiento de la Junta Directiva.

d) Disposición y enajenación de bienes.

e) Constitución de Federaciones o integración en ellas.

f) Cese o expulsión de socios.

g) Solicitud de declaración de Utilidad Pública.

ARTÍCULO 16. – La Junta Directiva será elegida por un período de dos años, por sufragio libre entre todos los asociados de pleno derecho, que tengan un año de antigüedad en la Asociación, presentes en la Asamblea o hayan delegado su voto por un máximo de cuatro años por mandato. Estará compuesta por el Presidente, que lo será de la Asamblea General; el Vicepresidente, que sustituirá al primero en caso de ausencia, enfermedad, vacante o por expediente incoado contra el Presidente; un Tesorero, Secretario General y dos Vocales.

ARTÍCULO 17. – Son funciones de la Junta Directiva:

a) Dirigir las actividades de la Asociación para el cumplimiento de sus fines.

b) Elegir de entre sus miembros los cargos correspondientes.

c) Decidir la celebración de reuniones extraordinarias de la Asamblea General y establecer el orden del día.

d) Proponer a la Asamblea el establecimiento de cuotas específicas.

e) Presentar aprobación a la Asamblea los presupuestos, balances y liquidaciones de cuentas.

f) Decidir en materia de cobros y ordenación de pagos.

g) Llevar un libro de actas, contabilidad y registro de asociados.

h) Elaborar la memoria anual sometiéndola para su aprobación a la Asamblea General.

i) Adoptar acuerdos relacionados con la interposición de toda clase de recursos y acciones.

j) Ejecutar los acuerdos que en materia disciplinaria haya adoptado la Comisión de Conflictos.

k) En caso de extrema urgencia, adoptar decisiones sobre asuntos de la competencia de la Asamblea, convocando inmediatamente una sesión extraordinaria, para dar cuenta de ello.

l) Determinar la procedencia o improcedencia de recibir nuevos socios, sometiéndolo en casos especiales a la Asamblea General.

m) Elegir de entre sus asociados, los tres componentes de la Comisión de Conflictos.

ARTÍCULO 18. – El Presidente será elegido por la Asamblea General, así como los directivos. Éste tendrá las siguientes atribuciones:

• Convocar y presidir la Asamblea General y la Junta Directiva.

• Representar a la Asociación en cualquier clase de actos o contratos y otorgar poderes, previo acuerdo de la Junta Directiva.

• Firmar las actas de las reuniones.

ARTÍCULO 19. – Son funciones del Vicepresidente: Sustituir al Presidente en caso de ausencia, enfermedad, sanción o incoación de expediente.

ARTÍCULO 20. – El Secretario de la Asociación tendrá como funciones:

• Redacción y firmas de actas, certificaciones y demás documentos.

• Custodia de los preceptivos libros de Actas, Registro de miembros y de Contabilidad.

• Formalización de altas, bajas y tramitación de expedientes.

ARTÍCULO 21. – Serán funciones del Tesorero:

• Percibir las cuotas, efectuar pagos, elaborar presupuestos, custodiar los libros de Contabilidad, de acuerdo con el Presidente y el Secretario.

ARTÍCULO 22. – Serán funciones de los Vocales:

• Sustituir a cualquiera de los restantes miembros de la Junta Directiva, en los casos de ausencia, enfermedad o dimisión.

ARTÍCULO 23. – Las reuniones de la Asamblea General serán convocadas por el Presidente, con una antelación de 15 días mediante notificación por escrito, al domicilio del asociado y por anuncio en los medios de comunicación internos.

ARTÍCULO 24. – Para que la Asamblea pueda adoptar válidamente sus acuerdos, será preciso que se encuentren físicamente en primera convocatoria, cuando menos la mitad más uno de sus miembros, legalmente representados. En segunda convocatoria, se celebrará la Asamblea con los asociados presentes en el momento de la misma, media hora después de la fijada para la primera. Los acuerdos que no afecten al artículo 16, apartado J, se adoptarán por mayoría de votos: en todo caso se precisará la asistencia del Presidente y del Secretario o de quienes le sustituyan.

ARTÍCULO 25. – Los acuerdos adoptados, se reflejarán en el Acta de la reunión, comunicándose a todos los miembros tal y como se viene haciendo hasta el momento presente.

ARTÍCULO 26. – La Comisión de la Asociación es el órgano consultivo, que de forma independiente y no permanente, tiene encomendada la misión de velar por el cumplimiento de los deberes de los asociados y cuantas cuestiones no específicas, que estén relacionadas con el ejercicio de la profesión.

ARTÍCULO 27. – Su ámbito de actuación y competencia, se extiende a todos los asociados, cualquiera que fuera el lugar donde ejerciera la profesión.

ARTÍCULO 28. – Los miembros de la Comisión de Conflicto serán:

a) Elegidos por la Junta Directiva, en número de tres de entre la totalidad de los asociados, teniendo en cuenta que han de gozar del respeto y la estima de la mayoría de los asociados.

b) La duración de estos cargos será de dos años.

c) Un miembro de la Junta Directiva, designado al efecto, participará en dicha Comisión, con voz y voto, como nexo de unión entre la misma y la Junta Directiva.

d) Si en el momento de producirse su cese, se diera el caso de estar inmerso en la resolución de algún conflicto, éste se retrasaría hasta quedar resuelto en su totalidad.

ARTÍCULO 29. – En caso de renuncia debidamente justificada, separación de cargo o incoación de expediente, de cualquiera de sus miembros, queda facultado el resto de sus componentes, para nombrar con carácter definitivo, la vacante o vacantes producidas.

ARTÍCULO 30. – La pertenencia a la Comisión de Conflictos es obligatoria, bajo sanción que determinará en su caso el resto de los componentes de dicha Comisión.

ARTÍCULO 31. – Será requisito indispensable, para formar parte de los órganos rectores de la Asociación tener acreditado un año de asociado de pleno derecho, salvo en el caso de Fundación.

ARTÍCULO 32. – Todo miembro de estos órganos rectores, podrá ser reelegido para un solo mandato más, es decir, que como máximo, ostentará un cargo en la Asociación durante cuatro años.

CAPÍTULO 5.

DEL RÉGIMEN ECONÓMICO DE LA ASOCIACIÓN

• La Asociación carece de Patrimonio Fundacional.

• El presupuesto límite anual se estima en euros.

ARTÍCULO 33. – La vida económica de la Asociación estará regulada por el sistema de presupuesto, que se integrará por los conceptos siguientes:

• INGRESOS: Se estimará como tales, las aportaciones, cuotas de los afiliados, así como arrastres contables de ejercicios anteriores y los intereses, rentas de los fondos o bienes que pueda poseer la Asociación.

• GASTOS: Se incluirán los que tengan carácter administrativo, económico-social, cultural, asistencia y de inversión.

ARTÍCULO 34. – La fijación y cuantía de las cuotas será acordada por la Asamblea General. La cotización de estas cuotas será por semestres naturales anticipados, en su caso a través de la Tesorería de la Asociación.

ARTÍCULO 35. – La Asamblea General aprobará el presupuesto ordinario, antes de finalizar el 2º trimestre y la liquidación de las cuentas del ejercicio precedente, antes de finalizar el primer semestre.

ARTÍCULO 36. – La Asociación dispondrá de una cuenta bancaria propia, bajo las firmas autorizadas correspondientes.

ARTÍCULO 37. – Todo asociado tiene acceso a los libros de Contabilidad, previa petición al Tesorero y en presencia del mismo u otro miembro componente de la Junta Directiva.

CAPÍTULO 6.

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 38. – El incumplimiento de los deberes éticos y profesionales, contenidos en estos Estatutos por parte de los afiliados a la Asociación, determinará la imposición de las sanciones disciplinarias que correspondan, a tenor del procedimiento que se desarrolla en este capítulo.

ARTÍCULO 39. – Conocida por denuncia o de oficio la comisión de algún hecho que pudiera general responsabilidad personal, por infracción de las normas estatutarias o de ética profesional, por la Comisión de Conflictos, se reunirá dicha comisión e iniciará la tramitación del expediente, que se comunicará a los interesados por escrito, los cuales en un plazo improrrogable de diez días naturales, deberán recurrir y alegar por escrito, sin limitación alguna, cuanto a su derecho convenga, señalando los medios de prueba de descargo de que valerse, teniendo el derecho de ser oídos por la Comisión.

ARTÍCULO 40. – Ultimado el expediente por la Comisión de Conflictos, y aportados los elementos probatorios de que se disponga, así como propuesta la sanción que en su caso estime debe imponerse, la Junta Directiva se encargará de que los acuerdos sean cumplidos por los inculpados.

ARTÍCULO 41. – La no-ocupación o el abandono de las citas solicitadas en esta Asociación, por parte de algún afiliado, ya se trate de lugares de trabajo regulados o autorregulados, siempre que se notifique con antelación suficiente para permitir su aprovechamiento por otros socios o no exista un motivo de fuerza mayor, pasará automáticamente a la Comisión de Conflictos, la cual determinará la sanción a que hubiera lugar.

ARTÍCULO 42. – Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:

a) Amonestación privada.

b) Amonestación pública, que será dada a conocer, tanto al interesado como al resto de los asociados, a través del tablón de anuncios y/o circular.

c) Lo especificado en el apartado b) más la suspensión al socio de deberes y derechos por un tiempo de 3 a 6 meses, quedando obligado a pagar las cuotas que hubiere en ese período.

d) Si la falta, por su gravedad, exigiera una suspensión superior al plazo dicho, deberá incoarse expediente de expulsión. La reincidencia en falta sancionada con suspensión (apartado d), dará lugar a la expulsión del socio en los términos descritos anteriormente.

ARTÍCULO 43. – Los socios expulsados de la Asociación, no podrán ser readmitidos nuevamente, perdiendo todos los derechos que se les reconocen en este reglamento, excepto aquellos que hagan referencia expresa al patrimonio de la Asociación si los tuviere.

ARTÍCULO 44. – Las causas por las que la Comisión de Conflictos podrán imponer las sanciones de expulsión de la Asociación serán las generales establecidas en nuestro ordenamiento jurídico, y además:

a) Aquellas específicas, relacionadas con el ejercicio de la Visita Farmacéutica.

b) Las que denoten, en la conducta profesional del interesado, actos frecuentes y reiterados de desdoro y menosprecio de la Profesión de Visitador de Farmacias.

c) Las faltas inexcusables de respeto y corrección debidas para con los facultativos entrevistados.

d) Los actos habituales de lesiva insolidaridad profesional, doloso o negligente quebrantamiento usual del espíritu de lealtad y respeto a usos y costumbres profesionales.

ARTÍCULO 45. – Los sancionados podrán solicitar por escrito, en el plazo de quince días naturales, ante la Comisión de Conflictos, la revisión de su expediente, siempre que aporte, pruebas o datos nuevos, que puedan hacer variar la resolución del expediente.

ARTÍCULO 46. – La sanción no será firme, hasta la terminación del recurso o terminación del plazo concedido para interponerlo, sin que el interesado haya hecho uso de aquella facultad.

CAPÍTULO 7.

DE LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS Y DE LA DISOLUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN

ARTÍCULO 47. – La modificación total o parcial de los presentes estatutos, será acordada por la Asamblea General Extraordinaria, en reunión convocada al efecto y con la conformidad de la mayoría de los asociados presentes en dicho acto.

ARTÍCULO 48. – La Asociación se disolverá cuando lo acuerde la Asamblea General, con la conformidad de los dos tercios más uno de los asistentes asociados.

En caso de disolución, una vez liquidado el Pasivo, el sobrante se destinará a una institución Benéfica o Cultural.